一份好的简历包含哪些内容？

奕均新传播的培训总监艾达老师说过：有些同学很可惜，明明能力是可以胜任这份工作，但是却败在简历这一关。来看看，一封好的简历需要包含的因素有哪些
------你的价值：
要让招聘人员从简历能初步判断处你做过什么，取得什么样的成绩，有可能给目标企业带来什么。意思是说有价值与否。假如是A银行某客户经理，每年能给公司带来上千万存款，B银行考虑招聘用此客户经理的原因就是某客户经理有潜在给B银行带来数目相当的存款数额。这就是有价值。
当然上面这个例子比较简单粗暴，以新媒体岗位为例，现在基本上每家公司都有新媒体的kpi要求，包括阅读量，点击量，粉丝数等等，所以如果你的简历中能够把量化这一方面的信息体现出来，那就大大提升自己的求职竞争力。

其实简历能否体现求职者价值是你拿到进一步机会的一个主要方面，但是还有另两方面也不容忽略！
------你的态度：
并不是所有写不出充实生动简历的求职者缺少行文能力。恰恰有时候是个心态的问题。记得我毕业那会写简历，先是下个模板，然后依模板次序将各项填好，准确地说是把这个“调查问卷”做完。当然了，这是Word简历，准备招聘会用的；网络招聘网站上注册之后，再填一次“调查问卷”。完全被动地回答问题。相信你或多或少也有同样经历。简历本质是什么？是推销自己的工具，和广告是一个效应。这种被动式简历摆出的爱要不要的范儿，诉说着：我就这样，都写上了。可是你凭什么呢？如果你对待找工作，销售自己都摆出这样一份漫不经心的态度。你如何给招聘企业一个理由期望你能在工作中积极思考，主动进取呢。

-------你的智慧：
如果你说我是应届生，我刚工作1年，经验少不知道怎么写简历，我又没学过排版，怎么可能知道行距要设置多大合适，各部分字号分别设置多少合规，分号哪里能用，句号哪里不能用。你我不知道的事情生活中多去了。不知道没错，错在明明不知道，不去查，不去问，不去学。互联网发达，是收集信息的好渠道。同学老师，朋友多请教，多分享。总能找到解决问题的好方法，所以请给招聘企业一个理由相信你有智慧。

知名大公司，每天有成百上千人投递简历。写的好，就会保留你的简历。你给了招聘人员充分的理由进一步接触你。如果急需，可能很快就会联系你，也许某次机会就是你的转折路口。而这是你应得的，因为你让他们看到的你的价值，态度和智慧。你成功地出售了自己。

新媒体领域无论对于个人还是企业都是一次挑战，对个人而言，如何做好新媒体领域的职业规划非常重要，职业规划又是一个偏实践的课程，因此在理论和行业认知的基础上，通过实践的方式更好的实现个人发展至关重要。借此，奕均新传播基于多年的新媒体研究和客户服务经验，推出“新媒体个人职业规划”课程，此次课堂采取国外先进的“翻转课堂”理念，做到思维构建，知行合一。从岗位需求出发，构建个人职业规划路径，同时结合简历指导和面试实战，帮助个人实现目标。获取课纲大纲，请V：yijunculture