面试新媒体岗位 有什么注意事项吗

奕均之前收到一个粉丝私信，是一个刚毕业的大学生，第二天要去面试一家新媒体岗位，公司是知名企业，因为非常想进入这家公司，所以想要问下面试新媒体岗位有没有什么注意事项。

在奕均看来，这个问题从两个角度出发，一是面试的注意事项，二是针对新媒体岗位的注意事项。

面试的注意事项就不在此过多赘述，相信很多网站都有关于面试礼仪，服装等相关介绍，今天讲一下面试岗位的注意事项。

1、对公司及公司主营业务的了解程度？

奕均新媒体培训总监艾达老师曾经给多家公司负责招聘新媒体相关岗位，面试了几百位候选者，感触最深的就是，如果你对面试的公司不了解，提前不做相应的准备，那你面试成功的概率几乎为0。弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。

2、入职部门的工作内容及人员情况？

你知道你面试的岗位隶属于什么部门吗，很多时候新媒体岗位是属于企划部，市场部，品牌部等，不同的部门的岗位职责都不一样，因此提前了解入职岗位的工作内容十分重要。

3、工作的地点及工作岗位的内容？

弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。相信很多学员找工作是采用群发的方式，碰运气的心态，拿到面试通知却发现公司离家较远等，这样其实是对自己不负责的表现。

4、工作的时间及假休问题？

弄清楚上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定。但是很遗憾的是，现在能找到一份朝九晚五的工作实在是太难了。

5、薪酬结构及培训晋升问题？

弄清楚目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，毕竟工作的薪水是考虑的重要方面，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。

6、福利保障问题？

弄清楚目前提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。

7、试用期及劳动合同？

弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准（这一点很关键）、不得不说，有些公司会通过试用期的方式招聘链接劳动力，然后等项目结束以考核不通过的借口将人开掉，所以试用期这个问题一定要问清楚。劳动合同签订的时间、签订的内容（薪水）等。

8、部门领导的风格、期待的员工风格？

弄清楚部门目前的情况，是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许，判断自己是否适合或者有机会。奕均新传播培训学院通过对学员的调研，其中70%的学员选择离职是因为与上级做事风格有冲突。

新媒体领域无论对于个人还是企业都是一次挑战，对个人而言，如何做好新媒体领域的职业规划非常重要，职业规划又是一个偏实践的课程，因此在理论和行业认知的基础上，通过实践的方式更好的实现个人发展至关重要。借此，奕均新传播基于多年的新媒体研究和客户服务经验，推出“新媒体个人职业规划”课程，此次课堂采取国外先进的“翻转课堂”理念，做到思维构建，知行合一。从岗位需求出发，构建个人职业规划路径，同时结合简历指导和面试实战，帮助个人实现目标。获取课纲大纲，请V：yijunculture