应届生的求职为什么这么难

为什么别人可以有好几个offer，而我却连面试的机会都没有。——来自应届生小A的疑问。

这是一个很扎心的问题，但是也是一个不得不面对的问题。

2020年应届生毕业生高达874万人，而今年的疫情成了最大的黑天鹅。和很多外企纷纷裁员，很多企业的headcount 缩水。很多公司员工薪资减半，很多应届生刚签的合同，都可以被企业单方面作废。对于应届生来讲，想要获得一个简单实习的机会更是遥遥无期。我记得一位专家，他呼吁应届生不要观望，要先就业后择业，由此可见，现在的就业率是多么的严峻，很多员工都被迫辞职，更不用说没有任何经验的应届生。但是两者最大的区别是。前者他至少有积蓄，有收入可以维持。较为稳定的生活还可以熬过寒冬，但是很多刚出校园的毕业生，对社会充满了憧憬，年轻热血方刚，但却抵不过现实的残酷。

社会内卷化，这是知乎上的一个热词，意思就是指当蛋糕不再变大而分蛋糕的人变多的时候，人与人之间的战争成为了必然，从国际关系角度看，就是国家与国家之间发生战争掠夺海外市场。从人与人之间的关系看，就是竞争更加激烈，一个个奋斗必成为资本家的阶下囚，那么成人之间的战争如此残酷。对于刚毕业的年轻人来说呢，更是如此。

让我们回到刚开始的那位应届生小a他的疑问，为什么别人手头有好几个offer，而我却什么都没有，对此我想对小姨说，不用沮丧，对于企业来说有没有工作经验是平等的，他是优中选优，而你要做的就是要思考，我应该要怎么做，才能够做到弯道超车，抓住别人抓不住的机会，同时再借助自己的同时，也要借助专业人士的力量分析现状，找到目标。

以新媒体行业为例，为了招聘优秀的新媒体相关岗位，我们面试的有近100位应届毕业生。相较于世界名校北京985211背景，我们最后选择了一位普通高校的应届生。为什么选择他，用我们的HRD的话来讲，我在这个应届生的身上看到了一种可能性。

虽然这位候选人在学历上并不占太大优势，但是无论是简历制作，面试礼仪，面试问答，都让我们看到他身上的自信和认真，在这里我并没有用专业度这个词形容，因为专业度并不是企业对应届生的首要要求，试想一下，如果你是一个对自己充满自信，又能听懂企业的需求，能够知道自己想要什么，那还担心没有机会吗？

那么对于应届生的你，尤其是毕业想要从事新媒体行业的同学，你需要了解这个行业的求职之道，需要用企业的角度，而不是你的角度来看待职业选择。