应届生的求职为什么这么难

2020-07-20 14:34

为什么别人可以有好几个offer,而我却连面试的机会都没有。——来自应届生小A的疑问。

这是一个很扎心的问题,但是也是一个不得不面对的问题。

2020年应届生毕业生高达874万人,而今年的疫情成了最大的黑天鹅。和很多外企纷纷裁员,很多企业的headcount 缩水。很多公司员工薪资减半,很多应届生刚签的合同,都可以被企业单方面作废。对于应届生来讲,想要获得一个简单实习的机会更是遥遥无期。我记得一位专家,他呼吁应届生不要观望,要先就业后择业,由此可见,现在的就业率是多么的严峻,很多员工都被迫辞职,更不用说没有任何经验的应届生。但是两者最大的区别是。前者他至少有积蓄,有收入可以维持。较为稳定的生活还可以熬过寒冬,但是很多刚出校园的毕业生,对社会充满了憧憬,年轻热血方刚,但却抵不过现实的残酷。

社会内卷化,这是知乎上的一个热词,意思就是指当蛋糕不再变大而分蛋糕的人变多的时候,人与人之间的战争成为了必然,从国际关系角度看,就是国家与国家之间发生战争掠夺海外市场。从人与人之间的关系看,就是竞争更加激烈,一个个奋斗必成为资本家的阶下囚,那么成人之间的战争如此残酷。对于刚毕业的年轻人来说呢,更是如此。

让我们回到刚开始的那位应届生小a他的疑问,为什么别人手头有好几个offer,而我却什么都没有,对此我想对小姨说,不用沮丧,对于企业来说有没有工作经验是平等的,他是优中选优,而你要做的就是要思考,我应该要怎么做,才能够做到弯道超车,抓住别人抓不住的机会,同时再借助自己的同时,也要借助专业人士的力量分析现状,找到目标。

以新媒体行业为例,为了招聘优秀的新媒体相关岗位,我们面试的有近100位应届毕业生。相较于世界名校北京985211背景,我们最后选择了一位普通高校的应届生。为什么选择他,用我们的HRD的话来讲,我在这个应届生的身上看到了一种可能性。

虽然这位候选人在学历上并不占太大优势,但是无论是简历制作,面试礼仪,面试问答,都让我们看到他身上的自信和认真,在这里我并没有用专业度这个词形容,因为专业度并不是企业对应届生的首要要求,试想一下,如果你是一个对自己充满自信,又能听懂企业的需求,能够知道自己想要什么,那还担心没有机会吗?

那么对于应届生的你,尤其是毕业想要从事新媒体行业的同学,你需要了解这个行业的求职之道,需要用企业的角度,而不是你的角度来看待职业选择。

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